Průměrná hrubá mzda oproti prvním třem měsícům letošního roku narostla o více než devět procent. Vzhledem k tomu, že v září opět klesla v kraji nezaměstnanost a stoupl počet volných pracovních míst, dá se předpokládat, že příjmy lidem i nadále porostou.
Hlavními důvody zvyšování mezd je nízká nezaměstnanost spojená s nedostatkem pracovních sil i poměrně silná ekonomika. Region je v tomto ohledu v republice na třetím místě za Prahou a Středočeským krajem.
„Kvůli stále narůstající nabídce pracovních míst a nedostatku kandidátů se firmy snaží zatraktivnit volné pozice nabídkou vyšší mzdy, různých benefitů či náborového příspěvku. To může více motivovat stávající zaměstnance ke změně pracovního místa,“ uvedla Iva Skalická z personální agentury, která působí i v Plzeňském kraji.
Letos zvýšení nahlásilo hned několik velkých průmyslových společností. Patří mezi ně například rokycanský Borgers nebo plzeňský výrobce lokomotiv a tramvají Škoda Transportation. „V roce 2017 došlo k navýšení mezd o pět procent,“ potvrdil vedoucí komunikace Škody Transportation Michal Tobrman.
Od října narostou mzdy zaměstnancům plzeňského závodu výrobce klimatizací firmy Daikin. Ten zvyšoval platy již letos v dubnu a další navýšení plánuje na duben příštího roku.
„Myslím, že není mnoho firem, které by mzdy svým zaměstnancům navyšovaly třikrát po sobě v půlročních intervalech. Od října si u nás například kontrolor kvality přijde na 25 tisíc hrubého a obsluha lisu na 26 500 korun,“ informuje Jan Voch, personální ředitel Daikin Industries Czech Republic Plzeň.
Mzda stoupla v průmyslu, ale také ve fakultní nemocnici
Více peněz ovšem neberou jen pracovníci v soukromých firmách. Podle kolektivní smlouvy pro letošní rok například narostly o deset procent platy ve Fakultní nemocnici Plzeň. Zatímco v loňském roce tam byla průměrná mzda 39 691 korun, letos narostla na 42 324 korun.
Trend stoupání platů ale může paradoxně přinést i problémy. „Negativně může působit na menší podnikatele, kteří nemohou konkurovat navyšováním mezd. Kvůli tomu tak mohou například zanikat i atraktivní pracovní místa,“ uvedla Iva Skalická.
Lidé, kteří hledají práci, ale díky tomu mohou mít lepší podmínky. „Pro uchazeče je nárůst mzdy vždy výhodou, protože i nekvalifikovaní pracovníci mají v současné době vyšší nástupní mzdy, než měli před pár lety na stejnou pozici kvalifikovaní uchazeči,“ dodává Skalická.
