Chce to hlavně aby se firmy chovaly k lidem slušně, není vše jen o mzdě...Mohl bych být konkrétní, ale velké hutní firmě uteklo spoustu lidí kvůli buzeraci a výchova nových stála dost peněz...ale zatím se nic nezmněnilo, takže se chystají další a další zkušení odejít, to nejcenější co mají si neudrží...

Je to asi takhle: Šéfe chtěl bych přidat... Tak přidej hochu, přidej.

já bych personalistům poradil udělat něco jako zjednodušenou platovou mapu firem v regionech, tím by zaujali hodně lidí hlavně na nižších a středních pozicích. taky by z toho bylo vidět, kdo je fňukající loser a kdo naopak platí dobře

Podmínky se holt řídí podle cyklu, před 5-10 lety si mohl zaměstnavatel mezi kvalitními zaměstnanci vybírat no a teď musí za kvalitu připlatit. Nedokáže li ale tu kvalitu ocenit je tu problem.

Spoza hraníc:

https://dennikn.sk/blog/ked-inspektori-prace-zazvonia-v-seredi-na-brane-srbi-utekaju-z-fabriky-zadnym-vchodom/

Jsme v EU, takže máme jednotný trh pracovních sil. V Řecku, Španělsku atd... je obrovská nezaměstnanost. Stále se nám zdůrazňují výhody EU její jednotnost atd... Proč se tedy nenabírá v těchto státech? Stačí zvednout mzdy.

Brání tomu jen ty mzdy.

holt blbej společenskej řád no .....otroci by normálně dělali za stravu a nocleh ....

Nebo zaměstnanci chtějí neustále přidat a produktivita je stále mizerná?

Největší slovo na stavu produktivity má zaměstnavatel. Pokud automatizuje provoz, produktivita vzroste. Když podnikatel nebude z rozmaru ničit práci svých zaměstnanců, produktivita vzroste.

vsichni si prestehujeme do Nemecka, bravo :)

vidím to u nás ve firmě, fluktuace, kdo přijde ve zkušebce odejde, stávající zaměstnanci přetěžovaní, mzdy podprůměrné, benefity žádné...ale hlavně že se majitel prsí, že je firma největší ve svém oboru ve střední Evropě

Tím oborem myslíte průtok (odchod) zaměstnanců, nebo produktů? U zaměstnanců jsme možnáí již na EU špici