O pět procent se od 1. ledna 2016 zvýší tarifní složka více než čtyřem tisícovkám zaměstnanců plzeňské fakultní nemocnice. „Není to pro nás sice úplně dostatečné, ale je to alespoň nějaká pozitivní zpráva,“ zhodnotil stav Štěpán Bejvančický, předseda Lékařského odborového klubu plzeňské nemocnice.
Pro fakultní nemocnici znamená zvýšení tarifních platů celkový výdaj 78 milionů korun. „Průměrná mzda zaměstnance Fakultní nemocnici Plzeň v roce 2014 činila 36 416 korun,“ sdělila mluvčí Gabriela Levorová s tím, že aktuální údaj k dispozici není. Už loni instituce na doporučení ministra zdravotnictví platy navýšila.
Podle Bejvančického však ani tato úprava nezabrání odchodu lékařů a zdravotních sester do zahraničí. „Toto není věc, která by motivovala mladé lékaře, aby sem nastoupili. Česká lékařská komora by proto ráda navyšovala mzdy o 10 procent ročně,“ vysvětlil Bejvančický.
Pozitivně však vnímá alespoň navýšení fondu kulturních a sociálních potřeb, díky čemuž budou mít zaměstnanci větší prostor pro čerpání benefitů.
Také na 1400 zaměstnanců Škody Transportation bude od ledna čekat vyšší výplata. „Výše průměrného platu v letošním roce je 32 115 Kč, od 1. ledna plánujeme individuální navýšení o čtyři procenta,“ uvedla mluvčí Lubomíra Černá s tím, že k nárůstu smluvních mezd dochází na základě nové kolektivní smlouvy.
Firma plánuje přijímat další zaměstnance, z nynějších 1380 by jejich počet mohl vzrůst zhruba na 1460.
Výrazné personální změny naopak nejsou plánovány ani na krajském úřadě, ani na Magistrátu města Plzně. „Průměrný plat k 31. říjnu 2015 je 28 926 korun, očekávaný rozpočtovaný plat pro rok 2016 je 30 000 korun,“ informovala mluvčí magistrátu Eva Barborková.
Na hejtmanství činil průměrný plat za letošní rok ke konci listopadu 33 740 korun. „Nemůžeme odhadnout, jaký bude v roce následujícím, ale projeví se navýšení platových tarifů o tři procenta,“ doplnila mluvčí Alena Marešová.
Řádově tisícovka pracovníků ČEZ v Plzeňském a Karlovarském kraji má pro příští rok podle kolektivní smlouvy přislíbeno navýšení mezd o tři procenta.
Také zaměstnanci Národního parku Šumava by si měli polepšit. „Průměrný hrubý plat, dle statistických výkazů včetně odměn, v roce 2015 je 23 517 korun. Předpokládaný hrubý plat v roce 2016 je 24 222 korun,“ řekl mluvčí parku Jan Dvořák a dodává, že v průběhu příštího roku bude nutné snížit počet zaměstnanců na limit daný ministerstvem životního prostředí.
O práci přijde odhadem deset zaměstnanců ze zhruba 290. „Je to pro nás těžká věc, protože Správa NP Šumava je od roku 2010 neustále pod tlakem na snižování počtu zaměstnanců, zatímco povinnosti a úkoly neustále narůstají,“ posteskl si ředitel Správy NP Šumava Pavel Hubený.
Jasno zatím nemají ve Vodárně ani v Prazdroji
V některých podnicích zatím není jasné, jak se platy v příštím roce změní. Například ve Škodě Doosan Power s téměř 1300 zaměstnanci dosáhla letos průměrná přiznaná měsíční základní mzda bez příplatků a odměn u řadových zaměstnanců 31 400 korun.
„Výše průměrné mzdy na příští rok bude předmětem kolektivního vyjednávání s odborovou organizací. Věříme, že dopadne tak, že si uchováme naši konkurenceschopnost na trhu práce a renomé nejlepšího zaměstnavatele v regionu Plzeň,“ zmínil personální ředitel Richard Kabuď.
Na výsledek kolektivního vyjednávání čekají také dva tisíce zaměstnanců Plzeňského Prazdroje, zahájeno bude během ledna. Ke konci loňského roku průměrný plat bez započtení manažerů převyšoval částku 31 800 korun, letošní údaj společnost zveřejnit nechce.
Jasno není zatím ani ve Vodárně Plzeň, vyjednávání dosud neskončilo. Letos dosáhla podle odhadů průměrná měsíční mzda 28 550 korun.
Na Západočeské univerzitě se průměrný hrubý plat za rok 2015 pohybuje kolem 33 tisíc korun. „Personální záležitosti jsou výhradně v gesci jednotlivých fakult, ústavů a dalších součástí, takže nejsme schopni uvést, zda plánují příští rok nějaké změny v počtu zaměstnanců či ve výši platů,“ uvedla mluvčí Kamila Kolářová.
